Sonderregelungen (VKA)

Anlage zu Abschnitt VIII Sonderregelungen (VKA) § 56

§ 1 Eingruppierung, Entgelt

(1) Bis zum Inkrafttreten der Eingruppierungsvorschriften des TVöD einschließlich Entgeltordnung
richtet sich die Eingruppierung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst
nach den Merkmalen des Anhangs zur Anlage C (VKA) zum TVöD.
Sie erhalten abweichend von § 15 Abs. 2 Satz 2 Entgelt nach der Anlage C (VKA).

1Die Entgeltgruppen S 2 bis S 18 umfassen sechs Stufen.
2Bei Einstellung wer-den die Beschäftigten der Stufe 1 zugeordnet,
sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt.
3Verfügt die/der Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr,
erfolgt die Einstellung in die Stufe 2;
verfügt sie/er über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens vier Jahren,
erfolgt in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3.
4Unabhängig davon kann der Arbeitgeber bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten
einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen,
wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist.
5Bei Einstellung von Beschäftigten in unmittelbarem Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öf-entlichen Dienst
(§ 34 Abs. 3 Satz 3 und 4) oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet,
kann die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung
ganz oder teilweise berücksichtigt werden; Satz 4 bleibt unberührt.
6Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe
– von Stufe 3 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 -
nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit
innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit):

- Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1,

- Stufe 3 nach drei Jahren in Stufe 2,

- Stufe 4 nach vier Jahren in Stufe 3,

- Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4 und

- Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5.

7Abweichend von Satz 1 ist Endstufe die Stufe 4

a) in der Entgeltgruppe S 4 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 3 und

b) in der Entgeltgruppe S 8 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 5.

8Abweichend von Satz 6 erreichen Beschäftigte,
die nach den Tätigkeitsmerk-malen des Anhangs zu der Anlage C (VKA)
in der Entgeltgruppe S 8 eingruppiert sind, die Stufe 5 nach acht Jahren in Stufe 4
und die Stufe 6 nach zehn Jahren in Stufe 5.

Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 3:
Ein Berufspraktikum nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten
des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009
gilt grundsätzlich als Erwerb einschlägiger Berufserfahrung.

(3) Soweit im Allgemeinen Teil auf bestimmte Entgeltgruppen Bezug genommen wird,
entspricht die Entgeltgruppe der Entgeltgruppe

  2             S 2

  4             S 3

  5             S 4

  6             S 5

  8             S 6 bis S 8

  9             S 9 bis S 14

10             S 15 und S 16

11             S 17

12             S 18.

§ 2 Betrieblicher Gesundheitsschutz/Betriebliche Gesundheitsförderung

(1) Die nachfolgenden Regelungen gelten für die Beschäftigten des Sozial- und Erziehungsdienstes,
soweit sie nach Maßgabe des Anhangs zur Anlage C (VKA) zum TVöD eingruppiert sind.

(2) 1Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, die Arbeit und die Arbeitsbedingungen so zu organisieren,
dass diese nicht Ursache von Erkrankungen oder Gesundheitsschädigungen sind.
2Sie fördert die Erhaltung bzw. Herstellung gesundheitsgerechter Verhältnisse am Arbeitsplatz
sowie gesundheitsbewusstes Verhalten.
3Zugleich werden damit die Motivation der Beschäftigten und die Qualitätsstandards
der Verwaltungen und Betriebe verbessert.
4Die betriebliche Gesundheitsförderung basiert auf einem aktiv betriebenen Arbeits- und Gesundheitsschutz.
5Dieser reduziert Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren
und verbessert durch den Abbau von Fehlzeiten und die Vermeidung von Betriebsstörungen
die Wettbewerbsfähigkeit der Verwaltungen und Betriebe.
6Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die betriebliche Gesundheitsförderung
gehören zu einem zeitgemäßen Gesundheitsmanagement.

(3) 1Die Beschäftigten haben einen individuellen Anspruch auf die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung.
2Die Durchführung erfolgt nach Maßgabe des Gesetzes über die Durchführung von Maßnahmen
des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes
der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz).
3Die Beschäftigten sind in die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen.
4Sie sind über das Ergebnis von Gefährdungsbeurteilungen zu unterrichten.
5Vorgesehene Maßnahmen sind mit ihnen zu erörtern.
6Widersprechen betroffene Beschäftigte den vorgesehenen Maßnahmen, ist die betriebliche Kommission zu befassen.
7Die Beschäftigten können verlangen, dass eine erneute Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird,
wenn sich die Umstände, unter denen die Tätigkeiten zu verrichten sind,
wesentlich ändern, neu entstandene wesentliche Gefährdungen auftreten
oder eine Gefährdung auf Grund veränderter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse erkannt wird.
8Die Wirksamkeit der Maßnahmen ist in angemessenen Abständen zu überprüfen.

(4) 1Beim Arbeitgeber wird auf Antrag des Personalrats/Betriebsrats eine betriebliche Kommission gebildet,
deren Mitglieder je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Personal- bzw. Betriebsrat benannt werden.
2Die Mitglieder müssen Beschäftigte des Arbeitgebers sein.
3Soweit ein Arbeitsschutzausschuss gebildet ist, können Mitglieder dieses Ausschusses
auch in der betrieblichen Kommission tätig werden.
4Im Falle des Absatzes 3 Satz 6 berät die betriebliche Kommission über die erforderlichen Maßnahmen
und kann Vorschläge zu den zu treffenden Maßnahmen machen.
5Der Arbeitgeber führt die Maßnahmen durch, wenn die Mehrheit der vom Arbeitgeber
benannten Mitglieder der betrieblichen Kommission im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber
dem Beschluss zugestimmt hat.
6Gesetzliche Rechte der kommunalen Beschlussorgane bleiben unberührt.
7Wird ein Vorschlag nur von den vom Personalrat/Betriebsrat benannten Mitgliedern gemacht
und folgt der Arbeitgeber diesem Vorschlag nicht, sind die Gründe darzulegen.
8Die betriebliche Kommission ist auch für die Beratung von schriftlich begründeten Beschwerden zuständig,
wenn der Arbeitgeber eine erneute Gefährdungsbeurteilung ablehnt.
9Der Arbeitgeber entscheidet auf Vorschlag des Arbeitsschutzausschusses bzw. der betrieblichen Kommission,
ob und in welchem Umfang der Beschwerde im Einzelfall abgeholfen wird.
10Wird dem Vorschlag nicht gefolgt, sind die Gründe darzulegen.

(5) 1Die betriebliche Kommission kann zeitlich befristet Gesundheitszirkel zur Gesundheitsförderung einrichten,
deren Aufgabe es ist, Belastungen am Arbeitsplatz und deren Ursachen zu analysieren
und Lösungsansätze zur Verbesserung der Arbeitssituation zu erarbeiten.
2Sie berät über Vorschläge der Gesundheitszirkel und unterbreitet, wenn ein Arbeitsschutzausschuss gebildet ist,
diesem, ansonsten dem Arbeitgeber Vorschläge.
3Die Ablehnung eines Vorschlags ist durch den Arbeitgeber zu begründen.
4Näheres regelt die Geschäftsordnung der betrieblichen Kommission.

(6) 1Zur Durchführung ihrer Aufgaben sind der betrieblichen Kommission die erforderlichen,
zur Verfügung stehenden Unterlagen zugänglich zu machen.
2Die betriebliche Kommission gibt sich eine Geschäftsordnung,
in der auch Regelungen über die Beteiligung der Beschäftigten bei der Gefährdungsbeurteilung,
deren Bekanntgabe und Erörterung sowie über die Qualifizierung der Mitglieder der betrieblichen Kommission
und von Gesundheitszirkeln zu treffen sind.

(7) Gesetzliche Bestimmungen, günstigere betriebliche Regelungen
und die Rechte des Personal- bzw. Betriebsrats bleiben unberührt.

Protokollerklärungen:

1. Sollte sich aufgrund gerichtlicher Entscheidungen erweisen,
dass die über die Zusammensetzung der betrieblichen Kommission
oder die Berufung ihrer Mit-glieder getroffenen Regelungen mit geltendem Recht unvereinbar sind,
werden die Tarifvertragsparteien Verhandlungen aufnehmen und eine ersetzende Regelung treffen,
die mit geltendem Recht vereinbar ist und dem von den Tarifvertragsparteien Gewollten möglichst nahe kommt.

2. Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein,
dass mit dieser Regelung außerhalb seines Geltungsbereichs
der betriebliche Gesundheitsschutz/die betriebliche Gesundheitsförderung im BT-V und BT-B
nicht abschließend tariflich geregelt sind und die übrigen Besonderen Teile des TVöD
von der hier getroffenen Regelung unberührt bleiben.

§ 3 Beschäftigte im Erziehungsdienst (Tarifgebiet West)

1Bei Beschäftigten im Erziehungsdienst im Tarifgebiet West werden
– soweit gesetzliche Regelungen bestehen, zusätzlich zu diesen gesetzlichen Regelun-gen –
im Rahmen der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit im Kalenderjahr
19,5 Stunden für Zwecke der Vorbereitung und Qualifizierung verwendet.
2Bei Teilzeitbeschäftigten gilt Satz 1 entsprechend mit der Maßgabe,
dass sich die Stundenzahl nach Satz 1 in dem Umfang,
der dem Verhältnis ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit
zu der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht, reduziert.
3Im Erziehungsdienst tätig sind insbesondere Beschäftigte als
Kinderpflege-rin/Kinderpfleger bzw. Sozialassistentin/Sozialassistent,
Heilerziehungspflege-helferin/Heilerziehungspflegehelfer,
Erzieherin/Erzieher,
Heilerziehungspflege-rin/Heilerziehungspfleger,
im handwerklichen Erziehungsdienst,
als Leiterinnen/Leiter oder ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leiter von Kindertagesstätten
oder Erziehungsheimen sowie andere Beschäftigte mit erzieherischer Tätigkeit in der Erziehungs- oder Eingliederungshilfe.

Protokollerklärung zu Satz 3:
Soweit Berufsbezeichnungen aufgeführt sind, werden auch Beschäftigte er-fasst,
die eine entsprechende Tätigkeit ohne staatliche Anerkennung oder staatliche Prüfung ausüben.

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