T V ö D
Teil A.
Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) 1Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Dauer von vier Jahren vereinbart werden.
2Folgende Verlängerungen des Arbeitsvertrages sind zulässig:
in den Entgeltgruppen 10 bis 12 eine höchstens zweimalige Verlängerung
bis zu einer Gesamtdauer von acht Jahren,ab Entgeltgruppe 13 eine höchstens dreimalige Verlängerung
bis zu einer Gesamtdauer von zwölf Jahren.
3Zeiten in einer Führungsposition nach Buchstabe
a bei demselben Arbeitgeber
können auf die Gesamtdauer nach Buchstabe b zur Hälfte angerechnet
werden.
4Die allgemeinen Vorschriften über die Probezeit (§ 2 Absatz 4) und die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben unberührt.
(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10
zugewiesenen Tätigkeiten
mit Weisungsbefugnis, die vor Übertragung vom Arbeitgeber
ausdrücklich als Führungspositionen auf Zeit bezeichnet worden
sind.
(3) 1Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben
Arbeitgeber,
kann der/dem Beschäftigten vorübergehend eine Führungsposition
bis zu den in Absatz 1 genannten Fristen übertragen werden.
2Der/Dem Beschäftigten wird für die Dauer der Übertragung
eine Zulage gewährt
in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen
den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem
sich bei Höhergruppierung
nach § 17 Absatz 4 Satz 1 bis 3 im Bereich der VKA und
nach § 17 Abs. 5 Satz 1 im Bereich des Bundes ergebenden Tabellenentgelt,
zuzüglich eines Zuschlags
von 75 v.H. des Unterschiedsbetrags
zwischen den Tabellenentgelten der Entgeltgruppe,
die der übertragenen Funktion entspricht, zur nächst höheren Entgeltgruppe
nach § 17 Absatz 4 Satz 1 und 2 im Bereich der VKA und
nach § 17 Abs. 5 Satz 1 im Bereich des Bundes.
3Nach Fristablauf erhält die/der Beschäftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Tätigkeit;
der Zuschlag entfällt.
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