Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) ¹Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis
bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren vereinbart werden.

²Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Verlängerung
des Arbeitsvertrages zulässig.

³Die beiderseitigen Kündigungsrechte bleiben unberührt.

(2) Führungspositionen sind die ab Entgeltgruppe 10 zugewiesenen Tätigkeiten mit
Weisungsbefugnis, die vor Übertragung vom Arbeitgeber
ausdrücklich als Führungspositionen auf Probe bezeichnet worden sind.

(3) ¹Besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber,
kann der/dem Beschäftigten vorübergehend eine Führungsposition
bis zu der in Absatz 1 genannten Gesamtdauer übertragen werden.

²Der/Dem Beschäftigten wird für die Dauer der Übertragung
eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen
den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung

nach § 17 Absatz 4 Satz 1 bis 3 im Bereich der VKA und

nach § 17 Abs. 5 Satz 1 im Bereich des Bundes ergebenden Tabellenentgelt gewährt.

³Nach Fristablauf endet die Erprobung.

⁴Bei Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen;
ansonsten erhält die/der Beschäftigte eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Tätigkeit.

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